بعد تغريمها 25000 يورو من قبل مفتشية العمل للمطالبة بإجراء اختبار الحمل قبل تعيين النساء في القوى العاملة لديها ، قالت شركة الخطوط الجوية ايبيريا في بيان أنها لن تشمل اختبار الحمل في الفحص الطبي ل الدخل الذي تم تحقيقه إلى الطامحين.
على الرغم من أن الشركة تدعي أنه "تم القيام به فقط للتأكد من أنهم لم يتعرضوا للخطر" ، إلا أنه كذلك نقص خطير في التمييز ضد المرأة. من حق مقدم الطلب بنفسه أن يقرر متى يعلن الحمل للشركة في حالة التعيين. ما لا يمكن أن يكون هو أن الشركة تطلب ذلك قبل التعاقد ؛ لا احد (لا شركة ولا صاحب عمل) قد يتطلب منك إجراء اختبار الحمل للوصول إلى وظيفة.
ممارسة غير قانونية
أظهرت وزيرة الصحة والخدمات الاجتماعية والمساواة ، دولورز مونتسيرات ، "رفضها المطلق" لموقف إيبيريا تجاه المرأة.
تم رفض هذا الموقف أيضًا من قِبل معهد المرأة وتكافؤ الفرص ، الذي حذر من أن مطالبة النساء بإجراء اختبار الحمل في عمليات اختيار الموظفين هي ممارسة "غير قانونية" و "هجوم خطير" على حقوقهم الفردية والعمالية.
ماذا يقول القانون؟
تنص المادة 14 من الدستور الإسباني على ما يلي: "الأسبان متساوون أمام القانون ، دون أي تمييز على أساس المولد أو العرق أو الجنس أو الدين أو الرأي أو أي حالة أو ظرف شخصي أو اجتماعي آخر سائد".
استنادا إلى حقيقة أن العلاج غير المواتية في العمل على أساس الحمل ، والتي تؤثر على النساء حصرا ، تشكل تمييزًا قائمًا على الجنس يحظرها الفن. 14 م ، قدرت المحكمة الدستورية مختلف طعون الحماية المتعلقة بالمسألة.
من جانبها ، تنص المادة 9 من اتفاقية حماية الأمومة ، 2000 (رقم 183) لمنظمة العمل الدولية على ما يلي:
يجب على كل عضو اتخاذ التدابير المناسبة لضمان ذلك الأمومة لا تشكل سببا للتمييز في العمل، بما في ذلك الوصول إلى العمل ، وعلى الرغم من الفقرة 1 من المادة 2.
تشمل التدابير المشار إليها في الفقرة السابقة حظر مطالبة المرأة بطلب للحصول على وظيفة تخضع لفحص للتحقق مما إذا كانت حامل أم لا أو تقديم شهادة من الامتحان المذكور ، باستثناء ما هو متوقع في التشريعات الوطنية فيما يتعلق بالأعمال التي:
(أ) يُحظر تمامًا أو جزئيًا على النساء الحوامل أو المرضعات ، أو (ب) قد يمثلن خطرًا معترفًا به أو كبير على صحة المرأة والطفل.
طاقم المقصورة ، وظيفة خطر
تدرك إيبيريا حماية العمال الحوامل وتضمن أن "طاقم مقصورة الركاب ، على سبيل المثال ، يتوقفون عن أداء واجباتهم منذ لحظة حملهم ويتم تكليفهم مؤقتًا بأشخاص آخرين لا يشكلون أي خطر".
يحمي القانون رقم 31/1995 ، الصادر في 8 نوفمبر ، بشأن منع المخاطر المهنية في المادة 26 ، العامل في مسائل الصحة المهنية أثناء حالة الحمل أو الولادة والرضاعة الحديثة.
في حالة شركات الطيران الخاصة ، مؤهل طاقم العمل في المهنة خطر، لذلك يجب أن لا تعمل المرأة الحامل. يتعرضون بشكل دائم لظروف غير مواتية لصحتهم أو لصحة طفلهم أثناء الحمل مثل الإشعاعات المؤينة ، وضعف نوعية الهواء في المقصورة ، ومخاطر الارتفاع والمريحة ، إلى جانب التحولات الصعبة التي لا تتوافق مع حماية الحمل و الرضاعة الطبيعية.
عندما يصبح الطاقم المقصورة حامل يتم تعيين وظيفة أخرى على الأرض، لضمان سلامتك وسلامة طفلك. يحدث أنه من الجيد جدًا أن تفعل أيبيريا ذلك ، فمن الواضح أن طلب اختبار الحمل قبل التوظيف هو تمييز جنسي.
ايبيريا سألت كل النساء، بغض النظر عن الوظيفة التي يتطلعون إليها ، حتى لو كانت وظيفة إدارية على الأرض (كما كانت حالة المرأة التي أبلغت عن حالة شركة الطيران).
متى يتم توصيل الحمل للشركة
لا يوجد أي التزام قانوني لتوصيل الحمل للشركة ، أقل بكثير تفعل ذلك في مقابلة عمل. لا يتعين على الشركة معرفة ما إذا كنت حاملًا أم لا قبل تعيينك.
في حالة الانغماس في عملية اختيار الموظفين أو البحث عن عمل أو معارضة أو أي عامل آخر للإدماج في سوق العمل ، يحق لك عدم التواصل بأنك حامل. لا يوجد أي التزام قانوني بالقيام بذلك وهو مجرد مسألة منطق تجاري أو شخصي.
ومع ذلك ، فإن التوصية العامة هي إبلاغ الشركة بحملك في الوقت المناسب بحيث يمكن تنظيمها من أجل استبدال مكانتك في إجازة الأمومة.
في حالة وجود وظيفة محفوفة بالمخاطر ، مثل طاقم المقصورة ، يُنصح بإشعارها في أسرع وقت ممكن (فيما يلي معلومات حول كيفية القيام بذلك) لمنع المخاطر خلال الأسابيع الأولى من الحمل. لكن في أي حال ، هل يمكن أن تكون هناك حاجة لإجراء اختبار الحمل كشرط للوصول إلى وظيفة.
