في اليوم الآخر رددنا اقتراح القانون الذي قدمته يونايتد ، يمكننا تمديد تصريح الرضاعة لفترة التسعة أشهر الحالية ، حتى يصل الطفل إلى عامه الأول. ولكن، ما هو تصريح الرضاعة الطبيعية؟
إنه حق مدرج في المادة 37.4 من قانون العمال ولا علاقة له بخيار التغذية المختار لطفلك. نخبرك ما هو بالضبط وكل ما تحتاج إلى معرفته لطلبه.
ما هو تصريح الرضاعة الطبيعية؟
تصريح الرضاعة لا علاقة له بإجازة الأمومةولا مع خيار التغذية الذي اختاره الأم لطفلها ، إما الرضاعة الطبيعية أو الحليب الاصطناعي.
في الأطفال وأكثر حسب AEPap ، يجب تمديد إجازة الأمومة إلى ستة أشهر على الأقلكما يمكننا أن نقرأ في قانون العمال ، إنه حق يجب على جميع العمال القيام به قلل يوم عملك في وقت معين (الآن سنقوم بتحليله بمزيد من التفاصيل) و حتى يبلغ عمر طفلك تسعة أشهر.
إذا كنت مسؤولاً ، فيجب عليك الرجوع إلى المادة 48. واو من النظام الأساسي للموظف العام لمعرفة شروط تصريح الإرضاع من الثدي ، حيث لا علاقة له بالشروط الواردة في النظام الأساسي للعمال
كيف يؤثر هذا التصريح على يوم العامل؟
تصريح يتكون من وقت الغياب عن العمل يمكنك تقسيمه إلى جزئين مدة كل منهما نصف ساعة.
خيار آخر هو ذلك قلل يوم عملك في نصف ساعة في بداية أو نهايته (أي ، أدخل نصف ساعة لاحقًا أو اترك نصف ساعة قبل ذلك).
إذا كان ذلك متوقعًا في الاتفاقية الجماعية ، أو تم التوصل إلى اتفاق مع الشركة ، فهناك أيضًا إمكانية التمتع بتصريح تراكمي للرضاعة الطبيعية، التي تتكون من التجميع في أيام كاملة ، وقت الرضاعة الطبيعية الذي يحق لك حتى يبلغ طفلك تسعة أشهر ، مع خصم أيام الراحة والأعياد.
في الأطفال وغيرهم ، ينشرون "الدليل القانوني للإرضاع من الثدي": اعرف كل حقوقك كأم رعيةيجب أن يتم هذا الحساب بالشروط المنصوص عليها في المفاوضة الجماعية ، أو وفقًا للاتفاق الذي تم التوصل إليه مع صاحب العمل. عندما يكون ذلك ممكنًا ، عادة ما يكون هذا هو الخيار الذي تلجأ إليه معظم النساء ، لأنه يسمح لهن بإضافة أيامهن إلى إجازة الأمومة وإطالة فترة الإجازة أكثر من ذلك بقليل.
على الرغم من أن الاتفاقات الجماعية هي التي ستحسب حساب أيام الإذن التي تتوافق مع تصريح الرضاعة ، كما يمكننا أن نقرأ في دليل Artemis ، من UGT ، هناك حكم صدر مؤخراً عن المحكمة العليا ينص على أن "يجب الحصول على التراكم في أيام كاملة بالانتقال إلى وقت الغياب وليس إلى نصف ساعة من اليوم".
لذلك ، مع حكم هذا الحكم ، يجب أن يتم حساب تراكم الرضاعة الطبيعية طوال الوقت حوالي ساعة واحدة من الغياب وليس حوالي نصف ساعة من الوقت المخفض.
ستزداد مدة تصريح الرضاعة بالتناسب في حالات الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة.
في الأطفال الرضع وأكثر رعاية الأطفال: ترك كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلكيمكن للأب التمتع بهذا الإذن؟
نعم ، اعتبارًا من القانون رقم 3/2012 ، الصادر في 6 يوليو ، بشأن التدابير العاجلة لإصلاح سوق العمل ، تم ترخيص رخصة التمريض يمكن أن يتمتع بها أحد الوالدين بالتبادل. ولكن فقط أنت أو شريكك يمكنك طلب ذلك في حالة عملكما.
اقتراح قانون المتحدة الأخير نريد أن يكون كلا الوالدين قادرين على الوصول إلى التصريح والاستمتاع به في نفس الوقت ، بهدف تفضيل المسؤولية المشتركة في رعاية الطفل.
هل يمكن أن تطردني من التقدم بطلب للحصول على تصريح للرضاعة الطبيعية؟
كما قلنا في البداية ، فإن تصريح الإرضاع هو حق للعامل ، لذلك إذا حدث الطرد عند الطلب ، فسيتم اعتباره إقالة باطلة لانتهاك الحقوق الأساسية العامل.
وبالمثل ، خلال تصريح الرضاعة الخاص بك ، لا يمكنهم فصلك ، إلا إذا كان فصلًا مبررًا لأسباب تأديبية.
في الأطفال وأكثر من ذلك ، ما يقرب من نصف الأمهات الإسبانية ما زالت تواجه مشاكل في التوفيق بين الرضاعة الطبيعية والعمل بعيدا عن المنزلجوانب أخرى يجب مراعاتها قبل طلب هذا التصريح:
إنه تصريح تدفعه الشركة، سواء في حالة الغياب لمدة ساعة واحدة ، مثل تقليل وقت العمل في نصف ساعة أو المتراكمة في أيام كاملة.
كعامل ، عليك التزام إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا من بدء تصريح الإرضاع (أو بالمصطلح الذي تحدده اتفاقية التطبيق الخاصة به) ، ولتحديد تاريخ البدء والانتهاء الدقيق.
لديك الحق في اختيار كيفية استخدام تصريح الرضاعة الطبيعية خلال يوم عملك. إذا لم تتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل حول هذه النقطة ، فمن المستحسن التشاور مع خبير في هذا المجال للحصول على المشورة.
إذا كنت تستمتع بالفعل بتخفيض اليوم في رعاية الأطفال ، فيجب أن تعلم أنه يمكنك أيضًا ممارسة حقك في طلب ترخيص التمريض ، لأن كلا التصاريح مختلفة وتراكمي.
في الأطفال وأكثر هل تنفد من إجازة الأمومة ولكنك ترغب في مواصلة الرضاعة الطبيعية؟ نخبرك بكيفية القيام بذلك وما يجب عليك مراعاته
